İK Politikamız
Penta Teknoloji İnsan Kaynakları olarak; Şirketimizin vizyon ve stratejileri ışığında nitelikli iş gücünü doğru iş için konumlandırmayı, çalışanlarının gelişimine, kariyer planlarına ve mutluluklarına önem vermenin yanında geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmayı, sürdürülebilir yüksek performansı ve verimliliği desteklemek üzere sistemler tasarlayarak uygulanabilir kılmayı hedeflemekteyiz. Penta Teknoloji İnsan Kaynakları; odağına koşulsuz olarak “İnsan”ı alan, ancak bu odağı geleceğin dijital yetenek yönetimi bakış açısıyla bütünleştiren yenilikçi bir çalışma modeli benimsemektedir. Teknolojiyi insan potansiyelinin hizmetine sunan bu yaklaşım hem organizasyonumuzun dönüşümünü hızlandırmakta hem de çalışanlarımız için daha adil, daha kapsayıcı ve daha ilham verici bir çalışma ekosistemi yaratmaktadır.
Seçme ve Yerleştirme
Penta Teknoloji takım oyununa inanan, dolayısıyla aynı hedefe koştuğu bu takımın üyesi olmaktan her zaman mutlu olan, yenilikçi, proaktif, yüksek performanslı, kendini geliştirmeyi yaşam biçimi edinmiş, içinde yer aldığı toplum ve çevreye duyarlı bireyleri organizasyona katmak üzere bir işe alım süreci uygulamaktadır. Penta Teknoloji’ye nasıl başvuru yapabilirim?
Penta Teknoloji aktif ilanlarına, iş fırsatlarına kariyer portallarından ulaşılabilmektedir.
Penta Teknoloji işe alım süreci hangi adımlardan oluşmaktadır?
İşe alım süreci personel ihtiyacının oluşması, bu ihtiyaç için başvuruların toplanması ve değerlendirilmesi ile başlamaktadır. Aday başvuruları kariyer platformları üzerinden toplanır, yeni nesil teknolojilerle çalışan tarama araçlarıyla analiz edilir. Başvuruların değerlendirilmesinin ardından uygun bulunan adaylarla ön görüşme organizasyonları yapılmakta ve ön görüşmelerle birlikte adaylara pozisyona özel envanterler (Kişilik Envanteri, İngilizce Testi, Assessment vb.) uygulanmaktadır. Ayrıca işe alım sürecimizde, aday deneyimini güçlendirmek ve değerlendirmeyi daha bütünsel bir yapıya taşımak amacıyla interaktif mülakat adımları da uygulanabilmektedir. Bu aşamada adaylar; çevrim içi platformlar üzerinden vaka çalışmaları, rol canlandırmaları, teknik testler veya senaryo tabanlı değerlendirmelere katılarak yetkinliklerini dinamik bir şekilde sergiler. Böylece adayın problem çözme yaklaşımını, iletişim becerilerini ve iş yapış tarzını çok daha kapsamlı biçimde değerlendirme imkânı sağlanır. İlk görüşmelerin ardından olumlu değerlendirilen adaylarla bölüm görüşmeleri organize edilmektedir. Bazı roller için adaylardan proje sunumu veya teknik değerlendirme yapması beklenir. Tüm adımları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi iletilir ve süreç şeffaf bir şekilde sonlandırılır.
Performans ve Kariyer Yönetimi
Penta Teknoloji’de performans ve kariyer yönetimi; veriye dayalı, şeffaf ve dijital çözümlerle güçlendirilmiş bütünsel bir yaklaşım ile yürütülmektedir. OKR sisteminin entegre edildiği performans modeli; hedef, yetkinlik ve sonuç odaklı değerlendirme mekanizmalarını içerir. 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemi ile çalışanlar yetkinlik modelimize göre kendilerini, yöneticilerini, varsa bağlı çalışanlarını, ekip ve çalışma arkadaşlarını değerlendirerek çok yönlü bir geri bildirim döngüsüne katkıda bulunur. Tüm bunların sonucunda; çalışanın öz değerlendirmesi, yöneticinin değerlendirmesi ve sistemsel veri analizleriyle tamamlanarak çalışan gelişim yolculuğuna güçlü bir geri bildirim yapısı sağlar.Ortaya çıkan çıktılar, çalışanlarımızın kariyer planlamalarında temel referans noktası olurken, organizasyonun geleceğe yönelik yetenek ihtiyaçlarının doğru konumlandırılmasına da ışık tutmaktadır.
Penta Teknoloji’de Performans ve Kariyer Yönetim Sistemi’nde hangi araçlar kullanılmaktadır?
Şirket genelinde hedef birliğini güçlendirmek, ekipleri aynı vizyon etrafında hizalamak ve iş sonuçlarını daha ölçülebilir hale getirmek için OKR sistemi kullanılmaktadır. OKR’ler; çalışanların önceliklerini netleştirmesine, başarının somut verilerle takip edilmesine ve bireysel katkının organizasyonel hedeflerle ilişkilendirilmesine olanak tanır. Değerlendirme sonuçları doğrultusunda performans primleri belirlenir ve çalışanlarımızın katkısı adil ve şeffaf kriterlerle ödüllendirilir. Satış ve Pazarlama ekiplerimizin iş sonuçları, kendi dinamiklerini dikkate alan çeyrek bazlı performans sistemiyle takip ve değerlendirme altına alınırken diğer tüm ekiplerimizin performansı, yıllık bazlı performans değerlendirme modeli üzerinden yönetilir. Penta Teknoloji, organizasyonel sürdürülebilirliği ve geleceğin yetenek ihtiyaçlarını stratejik olarak yöneten yetenek yönetimi modeli ile çalışmaktadır. Bu yetenek yönetim modeli ile her çalışanımız için yapay zekâ desteğiyle Yetenek Kodu oluşturulur. Bu kod, çalışanın performans sonuçları, sınav değerlendirmeleri, yetkinlik profili ve gelişim verileri analiz edilerek sistem tarafından üretilir. Ardından İnsan Kaynakları ekiplerimiz ve bölüm yöneticileri tarafından incelenir ve kurumsal çerçeveye uygun şekilde finalize edilir.
Bu yaklaşım, her çalışanın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve organizasyonun gelecekte ihtiyaç duyacağı kritik pozisyonlara geçiş potansiyelini net bir şekilde ortaya koyar. Ayrıca, çalışanlarımız kariyer yolculuklarını aktif şekilde yönetebilmek için “Kariyer Gelişim Formu” doldurur. Bu form, çalışanların kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirlemesine, kendi gelişim önceliklerini netleştirmesine ve kişisel kariyer planlarını şekillendirmesine olanak tanır.
Potansiyel gösteren çalışanlar, geleceğe yön veren pozisyonlara hazırlanırken, özel tasarlanmış gelişim programları, mentorluk süreçleri, rotasyon fırsatları ve dijital öğrenme araçları ile desteklenir. Böylece her çalışanımızın yetkinliği, kariyer yolculuğu ve organizasyonel katkısı ölçülebilir, şeffaf ve stratejik bir şekilde yönetilir.
Öğrenme ve Gelişim
Tüm çalışanlarımızın eğitim yolculuğu “Penta Akademi” çatısı altında başlar. Akademi, çalışanların hem kendi kariyerlerinde hem de Penta Teknoloji’nin gelişiminde aktif rol almasını sağlayan merkezi bir platformdur.
İlk iş günü itibarıyla tüm çalışanlar, Penta Akademi’nin kapsamlı Oryantasyon Programı ile sürece dahil olur. Rehberler eşliğinde adaptasyon süreçlerinden geçen çalışanlar, İnsan Kaynakları destekli oryantasyonlarla şirket kültürünü deneyimleyerek iş hayatına hazırlanır.
İş hayatına yeni başlayanlar, 101 Programı ile profesyonel hayata adım atar, potansiyellerini keşfeder ve mesleki gelişimlerini hızlandırır. Sahada emeğiyle fark yaratan mavi yaka çalışanlar ise İşin Ustası Programı sayesinde teknik becerilerini ve kişisel yetkinliklerini güçlendirir.
İki yıl ve üzeri deneyime sahip sorumlu ve uzman seviyesindeki çalışanlar, Kampüs Programı ile bilgi ve tecrübelerini pekiştirir ve organizasyonel değerlerin yayılmasına katkı sağlar. Yönetici seviyesindeki çalışanlar Profesyonel Programı ile dijital ve stratejik yetkinliklerini geliştirerek gelecekteki yönetim süreçlerine hazırlanır. İcra Grubu üyeleri ise Master Program kapsamında liderlik yetkinliklerini güçlendirir ve yeni deneyimler kazanır.
Penta Akademi, tüm çalışanlar için kişiselleştirilmiş, dijital destekli ve gelişim odaklı bir ekosistem sunar. Akademi sayesinde çalışanlarımız güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfeder, kariyer yolculuklarını aktif yönetir ve geleceğin yetkinliklerini kazanarak Penta Teknoloji’nin dönüşen ihtiyaçlarına hazır hale gelir.
Ücret ve Ödüllendirme
Penta Teknoloji’de Korn Ferry HAY kademe ve ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır. Bu sistem, her pozisyonun sorumluluk ve yetkinlikleri doğrultusunda adil bir şekilde iş değerini belirler ve eşit, rekabetçi, piyasa ile uyumlu bir ücret politikası oluşturmayı hedefler. Ücretlendirme sürecinde, yıllık piyasa araştırmaları dikkate alınarak uygulamalar sürekli güncellenir ve çalışanlarımızın katkıları adil bir şekilde ödüllendirilir.
Değerlerimiz
- İnsan Odaklılık
- Güven
- Başarı
- Çeşitlilik / Kapsayıcılık
- İtibar ve Etik
Penta Teknoloji ‘de yolculuğumuz, bizi biz yapan güçlü değerlerimizin etrafında şekilleniyor. İnsan odaklılık, her kararımızın merkezinde yer alırken; güven, birlikte üretmenin ve ortak bir hedefe yönelmenin en sağlam temeli oluyor. Başarıya giden yolu ekip ruhu ve öğrenme tutkusu ile örüyor; çeşitlilik ve kapsayıcılığı ise gücümüze güç katan bir zenginlik olarak benimsiyoruz. Tüm bunları etik ve itibardan ödün vermeden, her adımda sorumluluğumuzu hatırlayarak yürütüyoruz. Çünkü biliyoruz ki Penta Teknoloji’de her bir yetenek, bu değerler sayesinde gerçek potansiyeline ulaşır ve hep birlikte geleceği ileri taşırız.